Kohti pysyvää, systemaattista työturvallisuuden kehittämistä

Pelastusalan ammattilaiset tekevät tärkeää työtä yhteiskunnan turvallisuuden eteen – mutta kenen tehtävänä on huolehtia auttajien turvallisuudesta? Sisäministeriön koordinoiman pelastusalan kansallisen työturvallisuushankkeen tavoitteena on tukea organisaatioita työturvallisuuden kehittämisessä. Koska hankkeen toiminta-aika on rajallinen, fokus on mahdollisimman vaikuttavissa toimenpiteissä, jotka ovat toteutettavissa annetussa ajassa sekä luovat pohjaa kehittämiselle myös hankkeen jälkeen.

Hajanaisesta tekemisestä kohti yhtenäistä kehittämistä ja toimeenpanoa

Pelastusalan työ on vaativaa ja riskialtista niin fyysisesti kuin psykososiaalisesti. Siihen liittyy monenlaisia vaaroja ja kuormitustekijöitä, ja viime aikoina etenkin keskustelut esimerkiksi väkivaltatilanteista ja niiden uhkasta sekä haitallisille aineille altistumisesta ovat lisääntyneet. Työturvallisuuden parantaminen onkin vakiintunut osaksi organisaatioiden kehittämistyötä, mutta toistaiseksi sitä on tehty alueilla ja organisaatioissa eri tavoin ja vaihtelevin painotuksin. Kattava valtakunnallinen koordinaatio, tuki ja ohjaus ovat puuttuneet. Tarve yhteiselle tiedonvaihdolle ja tekemiselle sekä kehittämistyön jatkuvuudelle on tunnistettu laajasti.

Monessa pelastusalan organisaatiossa ja verkostossa tehdään jo innovatiivista työtä työturvallisuuden ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. On kuitenkin huomattu, että olisi tärkeää määritellä alalle yhtenäisemmät toimintamallit erilaisten työturvallisuutta haastavien tilanteiden varalle. Tilanteista ilmoittamiseen, seurantaan, analysointiin ja jatkuvaan kehittämiseen tarvitaan yhteisiä työtapoja ja järjestelmiä. Myös viestintään työturvallisuudesta tarvitaan paitsi joukkovoimaa, myös osaamista.

Onkin aika valjastaa alan tieto, kehittämisorientaatio, osaaminen ja kokemus työturvallisuuden edistämiseen valtakunnallisesti.

Hanke kokoaa yhteen työturvallisuuden asiantuntemusta

Pelastusalan kansallinen työturvallisuushanke tuo pelastusalan turvallisuustyötä johtavat ja tekevät ihmiset ja organisaatiot yhteen jakamaan tietoa ja osaamista koko alan hyväksi. Kohtaamisissa tuotetaan suosituksia ja toimintamalleja, joita pilotoidaan yhteistyössä pelastuslaitosten kanssa. Lopulta on ratkaistava, onko alalle löydettävissä valtakunnallinen toimintamalli, jolla pelastusalan työturvallisuutta voidaan ohjata, seurata ja kehittää kansallisesti.

Myös olemassa olevat hyvät käytännöt tulee saada tehokkaammin näkyväksi sekä vakiinnuttaa jo aiemmin hyviksi todetut sekä uudet toimintamallit osaksi koko alan arkea. Tavoitteena ei ole tuottaa ainoastaan hankeraporttia, joka jää hyllylle, vaan lisätä ymmärrystä ja tuottaa käytännönläheisiä ratkaisuja, joilla on merkitystä alan työlle myös hankkeen päätyttyä.

Miksi hanke on tärkeä?

Työturvallisuus ei ole arjessa erillinen lisätyö vaan olennainen osa ammattimaista pelastusalan työtä. Kun turvallisuuskulttuuri on vahva ja turvallisuutta johdetaan ennakoivasti, ammattilaiset työskentelevät turvallisemmin ja jaksavat paremmin. Organisaatiot voivat oppia virheistä ja kehittää toimintaa avoimesti. Myös yhteistyö eri viranomaisten välillä voi vahvistua yhteisten pelisääntöjen myötä.

Turvallisuus on myös viesti työnantajan henkilöstöään kohtaan kokemasta arvostuksesta. Se vaikuttaa rekrytointiin, sitoutumiseen ja työssä jaksamiseen – kaikki olennaisia kilpailutekijöitä myös pelastusalalla.

Asteittainen työturvallisuusasenteisiin vaikuttaminen ja pelastusalan työturvallisuuskulttuurin kehittäminen kohti osallistavampaa, vaikuttavampaa ja näkyvämmin työturvallisuudesta viestivää kulttuuria on hankkeen tavoitteista kunnianhimoisin. Jos siinä onnistutaan edes osittain, vaikutukset ulottuvat myös hankkeen jälkeiseen aikaan. Tähän hanke pyrkii muun muassa näkyvällä viestinnällä pelastusalan työturvallisuusasioista sekä järjestämällä pelastusalalle kohdennettuja työturvallisuusteemaisia webinaareja ja työpajoja. Lisäksi hanke antaa suosituksia organisaatioille esimerkiksi työturvallisuuden tiedolla johtamisen tarpeisiin.

Pelastusalan työturvallisuuden kehittämisessä on huomioitava kaikki henkilöstöryhmät

Pelastusalalla työturvallisuudesta puhuttaessa on totuttu tarkastelemaan etenkin operatiivista työtä. Kuitenkin myös onnettomuuksien ehkäisyssä ja varautumistyössä sekä pelastusalan johdossa turvallisuutta ja työssä jaksamista haastavat monet kuormitustekijät. Ammattihenkilöstön lisäksi sopimuspalokunnat toimivat tärkeässä roolissa koko Suomessa, ja erityisesti haja-asutusalueilla niiden rooli korostuu.

Eri ryhmien huomioiminen työturvallisuuden kehittämisessä ei tarkoita, että kaikkien ratkaisujen pitäisi olla valtakunnallisesti identtisiä. Olennaista on, että turvallisuusjohtamisen ja -vastuiden, varusteiden, koulutuksen ja tuen, poikkeamien seurannan ja analysoinnin sekä jatkuvan kehittämisen ja arvioinnin periaatteet rakennetaan yhdenvertaisiksi ja toimiviksi eri toimintaympäristöissä. Hankkeessa haluammekin varmistaa, että eri ryhmien näkökulma on vahvasti mukana keskusteluissa ja kehittämisessä.

Yhteinen rakentaminen alkaa nyt

Pelastusalan vahvuus on verkostoissa ja yhteisöllisyydessä. Myös työturvallisuushanke uskoo yhdessä tekemiseen. Kutsummekin pelastusalan toimijat sekä verkostot mukaan rakentamaan tulevaisuuden työturvallisuutta. Hankkeen vaikuttavuus mitataan vasta vuosien päästä – mutta pohja rakennetaan nyt.

 

Aino Harinen
projektipäällikkö
sisäministeriö